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Bei Personaldienstleistungen IST Zeit wirklich Geld

Search and Match für Personaldienstleister und Personalabteilungen

DIE SUCHE NACH SCHNELLEREM, BESSEREM AUFFINDEN VON KANDIDATEN

Bei Personaldienstleistungen kann jede zusätzliche Minute, die man braucht, um geeignete Kandidaten finden, der Konkurrenz die Chance geben, die Stelle vorher zu besetzen. Die meisten Vermittlungsagenturen verfügen über umfangreiche Datenbanken mit einer Vielzahl potentieller Kandidaten. Da ist es leicht, den Überblick über die geeignetsten Kandidaten zu verlieren.

Personalabteilungen in Konzernen und Vermittlungsagenturen sehen sich ähnlichen Herausforderungen gegenüber, insbesondere im Bereich des professionellen Consultings. Den Überblick über Fähigkeiten, Erfahrung und Verfügbarkeit der Kandidaten zu behalten ist eine große Herausforderung, die aber auch von kritischer Bedeutung bei Geschäftsproposals und Ausschreibungen ist. Verlorene Zeit kann hier verlorene Einnahmen bedeuten.

BRANCHENFÜHRER NUTZEN BESSERE TECHNOLOGIE

Unter dem hohen Druck, Kandidaten von hoher Qualität zu liefern und Besetzungsraten zu verbessern, setzen viele professionelle Vermittlungsagenturen auf Softwarelösungen, um durch automatisierte Suchen bessere Ergebnisse zu liefern. Diese Technologien werden in der Regel in zwei Phasen eingesetzt:

  • In der ersten Phase wird die Benutzerfreundlichkeit und Vollständigkeit der traditionellen Suchtools verbessert, so dass die Personaldienstleister einen Rundumblick über die Kandidaten erhalten.
  • In der zweiten Phase versuchen die Unternehmen, den Abgleich von Kandidaten und offenen Stellen zu automatisieren. Hierbei werden anspruchsvolle Technologien eingesetzt, die statistische und linguistische Fähigkeiten einsetzen.

Die Personaldienstleister implementieren diese intelligenten Suchlösungen, um dadurch ihre Ergebnisse und Besetzungsraten zu verbessern. Damit fördern sie auch direkt die eigentliche Geschäftstätigkeit des Kunden. Auf gleiche Art können professionelle Consulting-Unternehmen ihre Reaktionen auf Ausschreibungen optimieren, um so ihre Geschäftstätigkeit zu unterstützen.

HANDELSÜBLICHE GGÜ. ANGEPASSTEN LÖSUNGEN FÜR SEARCH & MATCH

Es gibt viele "intelligente" Lösungen für den Abgleich von Kandidaten und Stellenbeschreibungen, teilweise als eigenständige Produkte, teilweise in Applicant Tracking Systemen eingebaut. Sie bieten benutzerfreundliche, aber undifferenzierte Möglichkeiten. Allerdings liefern sie meist nicht den Grad der Automatisierung oder Leistungsfähigkeit, mit dem sie beworben wurden.

Eine benutzerdefinierte Search & Match-Lösung von Search Technologies kann die Besetzungsraten steigern und Ihnen einen Wettbewerbsvorteil bieten, indem sie Ihre einzigartigen Geschäftsdaten und Ihr Marktverständnis einbringt.

Unsere Lösungen bieten Ihnen Vorteile, die kein anderes Produkt bieten kann. Sie nutzen dazu Personaldaten, die Ihrem Unternehmen – und niemand sonst – gehören. Zu diesen Daten gehören Lebensläufe, Verlaufsergebnisse von früheren Bewerbungen, Interviews, Evaluationen, Informationen zu Gehaltsvorstellungen, Branchendaten und Finanztransaktionen im Back Office.

ERPROBTE METHODOLOGIE

Über unser Know-How und unsere technischen Möglichkeiten hinsichtlich Suchfunktionen, Linguistik und intelligente Datenverarbeitung sind wir in der Lage, unseren Kunden benutzerdefinierte und differenzierte Lösungen für Search and Match anzubieten. Unsere Lösungen sind ganz auf Ihre Anforderungen angepasst, unser zentraler Designansatz ist aber erprobt:

  • Wir normalisieren strukturierte und unstrukturierte Daten, einschließlich Lebensläufen, Stellenbeschreibungen und Ihren einzigartigen Bewerberdaten. 
  • Damit können wir die Schlüsselsignale vektorisieren, die in den Daten von Bedeutung sind – wir bringen sie in ein Format, das mathematisch analysiert werden kann.
  • Wir ermöglichen das Durchsuchen all Ihrer Quellen gleichzeitig, wodurch Ihre Mitarbeiter Zeit sparen, da sie nicht immer wieder die gleiche Suche an verschiedenen Stellen vornehmen müssen. 
  • Schließlich verwenden wir anspruchsvolle Abgleichsalgorithmen, um die gesamten Eigenschaften der Kandidaten mit denen der Stellen zu vergleichen und eine einzigartige “Match Score” auszugeben. 

*Dabei ist es auch wichtig zu erwähnen, dass die normalisierten Daten sowohl Ihre eigenen internen Datenquellen wie auch externe Datenquellen (LinkedIn, Twitter etc.) umfassen können. 

Dieser Ansatz bietet Ihnen schon Vorteile, ehe der automatisierte Abgleich überhaupt implementiert wird. Die einheitliche Suchschnittstelle spart Ihren Mitarbeitern Zeit, da sie sich nicht an verschiedenen Systemen anmelden und die gleichen Suchen mehrfach durchführen müssen.

ZUSAMMENFASSUNG DER LÖSUNG UND VORTEILE

Das Gesamtergebnis Ihrer Zusammenarbeit mit uns ist:

  • Eine benutzerdefinierte, konfigurierte und abgestimmte Lösung für Search & Match, welche Ihre einzigartigen Bewerberdaten und Ihr Know-How nutzt
  • Sowohl automatischer Abgleich als auch eine schnelle, vielseitige interaktive Sucherfahrung
  • Umsetzung basierend auf eine Suchmaschine Ihrer Wahl
  • Verfügbar sowohl für Internet- als auch Intranet-Suchanwendungen
  • Skalierbar, um globale Ansprüche zu erfüllen

Search Technologies bietet Consulting und Implementierungsdienste, über die wir Ihnen helfen, eine Lösung zu entwickeln, die Ihnen einen Wettbewerbsvorteil bringt und direkt Effektivität und Produktivität Ihrer Personaldienstleistungen steigert. 

 

Arten der Personaldienstleister, mit denen wir gearbeitet haben:

  • Professionelle Vollzeit-Personaldienstleister und Vermittlungsagenturen
  • Online-Personaldienstleister
  • Konzern-Personalabteilungen und Vermittlung für professionelle Consultingunternehmen

 

Beispiel- und Referenzkunden:

  • Jobsite
  • ETeach
  • Weitere führende Unternehmen der Branche, die ungenannt bleiben wollen

 

Kontaktieren Sie uns für eine informelle Besprechung, wie wir Ihr Projekt durch unseren Assessment Service gestartet bekommen.